秉承“科技创新，人才为本”的人力资源管理思想，贯彻“以提高人的素质为根本”的经营方针，球盟会(中国)坚持竞争性的人力资源战略，建立合法规范、健康开展、持续激励、开拓创新的人力资源管理体系，顺利获得弘扬公司开放的企业文化，给予个人充分的开展机遇，吸引那些真正愿意顺利获得努力和创造性工作来实现自我价值的各类人才加盟公司。
开放的企业文化是向心力的源泉。球盟会(中国)倡导健康丰富的人生，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、乐观向上的精神。建立起互信、稳固的沟通渠道是公司始终追求的目标。顺利获得建立公司优越的工作环境，人文环境，激情的企业文化，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，公平向上的企业精神激发员工爱岗敬业、爱司如家的向心精神。
球盟会(中国)制订了有竞争力的激励性工薪政策，建立业绩导向的薪酬体系，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工持续创造价值。希望员工顺利获得团结协作与个人努力，改善工作与生活条件。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
人是企业经营的首要资源，公司注重人才培育。我们秉承“爱才、惜才、重才”的原则，为优秀的人才搭建实现人生价值的舞台。
一、培训：
我们将适时地为公司各部门的员工给予培训机会，顺利获得一系列的培训，来帮助你规划未来的开展。
1. 新员工岗前培训：内容包括企业基本规章制度等。
2. 上岗培训：各部门对企业基本规章制度等。
3. 在岗培训：根据年度培训计划及岗位工作需要，你将取得专业培训机会。
二、考核：
员工考核一般分年中考核和年度考核，年度考核的结果作为薪资年终部分发放的主要依据，你的工作态度和工作业绩决定你能否取得好的考核结果。
三、调动：
根据你的能力、工作表现和公司的实际需要，你可能会被调动至其他部门任职，只是由于我们深信此将更有利于发挥你的潜能。
四、升迁开展：
公司为每位员工给予均等的竞争以及开展机会，具备优良的工作表现和进取心使你能够取得升迁，从事更高、更富有挑战性的工作。
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